面试HR给我写了3000字回复

你好，XX

本来想给你打电话或者微信回复的，但是有些话，我觉得邮件回复你才显得尊重。

看到你发的邮件，有点遗憾，但是也觉得很欣慰，因为你作为一名应届生能对个人的发展做出明确的规划，真的很不错。同时也让我想到当初刚毕业的我。

即使做不了同事，以后也希望做个朋友，所以有些心里话还是想跟你说一下，希望对你的职业规划有帮助。

一个在职场打拼了六七年的我，虽然经验不是特别丰富，但是有些自己的感想。刚毕业的时候也对自己的工作做了职业规划，希望从事一个自己喜欢并且适合自己发展的工作，不想枯燥乏味的浪费我的时间，后来毕业后找工作，发现各种各样的岗位都有，有着各种各样的公司，后来归类了一下，因为自己所学的不是技术性特别强专业，所以这些岗位基本上都是销售、储备干部、行政、人事助理、网络运营的岗位。当时的我因怀着自己的想法，所以不想冒然做出决定，想着只要自己坚持就一定能找到一个理想的工作（PS：当时自己虽然规划好了，但是没有想好具体想要做哪个行业哪种工作），别人都能做的简单的岗位，自己不想去做，鱼龙混杂的工作（对学历能力专业要求不高的工作）自己也不想去做。后来就这样一直等，想等自己遇到好的工作后再做选择。就这样过去了有一段时间，同学朋友都已经上班了，我还没有决定好，当时也询问了他们的工作，也就是和我上述的那些一样，就是你所说的没有专业性，替代性太强的工作内容简单的工作，有做行政人事、销售、财务等，他们因为没有太多经验，多是从助理的岗位做起。虽然我不看好这些工作，但是因为时间长了，也知道自己不能这么耗着，一是在家没工资，毕业了不想再花父母的钱，后来也咨询了一些学长，给自己做了些总结：首先虽然自己是一名本科生、理论知识丰富、但是没有实践经验，说白了就是没有一技之长！也看了好多岗位，凡是薪资比较高的，一般都是要求有几年实践经验的，特别是一些管理技术岗位，当时想想也是跟自己一样的应届生太多了，比自己优秀的人也很多，何况好多优秀的同学他们选择的工作也很普通，我又凭什么能等到一份很理想的工作呢？有企业花高薪把一个重要的岗位给没有经验和特殊技能的我？有企业会把个性发展很强对公司很重要的岗位给一个应届生？为何会选择一个普通而看不到工作能力的我？

直到后来才明白，那种公司压根就没有，即使有也是忽悠你的，除非你自己家开的公司。

一个企业不会在得不到任何利益看不到任何前景的情况下去花很多精力、很多资金去培养一个毫无经验的大学生，因为应届生的通病就是眼高手低、容易跳槽，那么一旦培养成功了，还没来得及给公司创造利益，这员工可能就为了个人更好的发展跳槽了，对公司来说就是人才两空，承担的风险太大，与其这样不如直接招聘一个有经验有能力的员工来做这个岗位。后来想明白了，在自己还没有确定具体行业具体岗位，还没有找到满意的工作的时候，不能这么耗着了，因为我需要生活，需要挣钱。后来在之后的两三年里，陆陆续续换了三四份工作，各种各样的行业岗位，入职的时候人事都会把这个岗位说的天花乱坠，遇到能说的公司人事，当时就觉得这个工作就是自己想要的，特别有发展，后来入职后一段时间，与一些老员工接触后也逐渐发现，这工作也就那样很普通。就这样换了好几份工作，也没找到适合自己长久发展的，当时也有跟朋友同学聊过，发现他们也是，当时想想很可笑，每次辞职后都想着一定不能再这样过下去，要招到适合自己发展的好工作。可是还是那句话比自己优秀的人太多，比自己经验丰富的太多。但是有点好处就是至少我尝试了，就知道以后这些不适合自己的行业不会再做。找了很久，大概有一个月，结合自己的情况，遇到了一个满意的公司，经过三轮的复试，一直在等他们的面试结果，在这期间，柯莱特的人事在网上看到了普通的我，给我打电话沟通、让我去面试，给我发offer，让我去入职，因为一切显得很顺畅，所以我当时心里不是很想去，首先，我没投柯莱特的简历，另外我一直在等另外一家的offer，但是我没有拒绝柯莱特，直到另外一家公司跟我说，有别的合适人选了，我才放弃，后来就这样来到了柯莱特，做的是招聘的工作，很普通的一个招聘专员，工作内容很简单，就是负责招聘工作，但是有一点就是这个分公司当时刚成立，我们招聘部门加上我们领导就四个人，同事领导很朴实的那种，不像其他公司入职后会给你打鸡血各种吹嘘这岗位这行业好，柯莱特带我的领导就是给我做了简单的业务培训，然后就这样一起做招聘工作，有次闲聊的时候我才知道我的领导，大学毕业后换了几个工作，然后就一直在柯莱特，一待就是八年！我当时很惊讶，什么样的岗位什么样的公司能让你死心塌地的干八年！这是自己宝贵的青春啊。招聘工作很简单，对我来说只要是个正常人经过简单的培训都能做，就这样一份单一的工作，我也不知道哪来的毅力，就这样一直努力的做，一直到现在，入职的第一年，年终总结，我受到了表扬，是集团的表扬，年招聘人数在集团交付部门有了名次，作为一个刚入职第一个年头的员工，让我第一次感觉到努力工作带来的回报，不仅仅是工资，也是一种荣誉，凭着在这普通的岗位上突出的工作能力，次年我开始负责带HR团队，提高自己的管理能力，一直到现在3年多了，在这个普通的岗位上，让我学到了很多。

后来，从一个普通的招聘岗位做起，一个普通的我做成了一个Team负责人。即使这样，说句心里话，我也不知道自己能在柯莱特干多久，但是我知道它现在给予我的是我需要的，是别的公司给不了的，所以我不会离开。

毕业后到现在经历了很多，因为做招聘，也遇到了好多求职找工作的，经常了解他们的求职经历，有好多甚至毕业七八年了还在迷茫不定，有的也像你这样的应届生，想法跟你差不多，也跟我当时毕业的时候差不多。其实我很想说，在一个普通的岗位，有着自己喜欢的工作氛围、有个一个好的领导，那就开干吧，只要努力不会让你失望的，要是这岗位再有些晋升发展空间，那就更好了。有句话很好，入对行不如跟对人。

其实也很感谢你，毕业到现在自己都很少回想过这么多的经历，直到昨天晚上看到你发的邮件，想到当时刚毕业的自己，就有感而发，并不是为了挽留你、也不是为了夸柯莱特，只是这样一个公司这样一个普通岗位当时让我遇到了，我很幸运，相信你也会遇到。

当然有几句话虽然听起来比较扎心，但是我觉得说给你听可能对你有些帮助，你目前有自己的职业规划是个好事，但是想想你的专业应该也是很普通，在同专业里比你优秀的人也有人在，所以跟大家一样我们就是一个普通大学生应届生。而且你所说的不想从事太机械性、可替代性的工作，我能肯定你以后遇到的每份工作，工作内容都很普通，在个人工作能力不突出不努力的情况下，你都会被替代。当然你也可以去看一下身边的亲戚朋友家长，他们的工作不普通吗？不单一吗？不能被替代吗？其实，要想一个公司岗位缺你不可，想自己不被替代，那你就得有突出的能力，别人替代不了的能力，而这些能力不是你入职的时候就有的，而是你在工作当中的努力得来的。

我们和阿里合作的这个岗位，说实话也很普通，虽然面试流程简单，但是我想说，每一个岗位都是留给努力的人，不努力的人入职只是凭借一纸学历公司给他一个发展机会而已，迟早会被淘汰，不努力也会被社会淘汰、被时代淘汰，这就是现实。另外这个部门是杭州分公司刚成立的，昨天跟你说过，一个新成立的部门，有着阿里做背景，里面全是和你同龄的年轻人，都是应届生、刚毕业的，公司这么做其实也是想吸取一些有干劲的年轻人，至于发展空间，昨天跟你大致提了一下，我觉得没必要再多说了。

另外既然好多和你一样的应届生，那么公司就考虑到了等你们毕业的时候会返校处理毕业的事情，这个公司是允许的并且已经做好了规划。

有句话你说的我觉得很好啊，找工作需要慎重考虑，再做决定，是的，对于员工来说，希望找个长期稳定的适合发展的工作。当然对于公司来说，也希望招到一个长期稳定的员工。否则对公司对个人都是不负责任的。

好了，唠叨的也不少了，别嫌烦哈，希望在此之后你能尽快找到一份满意的工作，前程似锦，以后如果有需要帮助的可以随时沟通！

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